Activision Blizzard платит сотрудникам за отслеживание беременности

К комментариям (22)
21.04.2019 — 17:09
Автор: Vоid

Activision награждает сотрудниц за участие в программе отслеживания состояния беременности. А ещё предложение включает в себя другие программы трекинга здоровья. Нам стоит подробнее рассмотреть этот щекотливый вопрос!

Activision Blizzard ежедневно платит сотрудницам по одному доллару (в виде подарочных карт), если они соглашаются передавать компании данные своего репродуктивного здоровья через приложение Ovia. Теперь издатель может свободно просматривать интимные данные ценных винтиков своей корпоративной машины. В анонимном статистическом формате, конечно.

«Работодатели, которые платят компании-разработчику Ovia Health, могут предложить своим работницам особую версию приложения, передающего информацию о состоянии здоровья (в «деперсонализированной» форме) на внутренний веб-сайт компании, доступный для персонала кадрового отдела», сообщила Washington Post после своего ознакомления с новой практикой Activision Blizzard.

Activision Blizzard также способствует увеличению популярности Fitbit и других способов отслеживания состояния своих сотрудников, включая их «психическое здоровье, сон, диету, аутизм и процесс лечения рака», как написано в оригинальной статье. Милт Эззард, вице-президент Activision Blizzard по глобальным поощрениям, поведал Post, что программы пользуются немалой популярностью.

Первоначальной стихийной реакцией было что-то вроде «эй, Activision Blizzard стала Большим Братом», заметил Эззард, но сейчас произошло смещение в сторону «а ведь правда, Activision Blizzard действительно даёт мне вещи, способные помочь». Также вице-президент подчеркнул, что программы являются всецело добровольными.

Теперь беременные женщины смогут чувствовать себя увереннее, лучше контролировать положение и не опасаться преждевременных родов.

The Washington Post

Почему Activision решила использовать приложение Ovia? «Нам хочется, чтобы в семьях наших сотрудников были здоровые дети, ведь это благоприятствует бизнесу компании, заявил Эззард. Это предпочтительнее, чем если бы сотрудницы беспокоились о ребёнке, находящемся в отделении интенсивной терапии для новорожденных. Из-за такого она, конечно, не сможет сосредоточиться на работе». Помимо прочего: подобная, с позволения сказать, забота, сокращает общие медицинские расходы.

Обеспокоенность Эззарда тем, что детские болезни станут отвлекать от работы матерей (какое они, конечно, испытывали бы, находись их ребёнок в больнице) не является чем-то невероятным для руководителя крупной корпорации, однако со стороны всё равно выглядит немного отталкивающе.

Помимо остального, достаточно сложновато поверить, будто наилучший способ предотвратить преждевременные роды и детские болезни это приложение, которое делится статистикой с Activision Blizzard, а не наличие доступа к первоклассной частной предродовой медицинской помощи или формирование офисной обстановки со сниженным уровнем стресса.

Ovia хочет оказать поддержку. Разве нет?

Ovia убеждает нас: её программное обеспечение способно творить, ни много не мало, настоящие чудеса. «Беременные женщины, отслеживающие своё состояние, будут чувствовать себя здоровее и увереннее, смогут лучше контролировать положение, не опасаясь преждевременных родов или необходимости кесарева сечения услуг, гораздо более дорогих как для семьи, так и для работодателя», пишет The Washington Post. А ещё предполагается, что оно каким-то образом помогает забеременеть. По словам Эззарда, после того, как Activision Blizzard начала регулярно использовать услуги Ovia Health, около двадцати женщин с медицинским установленным диагнозом бесплодия смогли зачать. 

Ага, согласна, звучит довольно фантастично.

Немножечко странно наблюдать красноречивый факт: Эззард знает, у скольких женщин, работающих в Activision Blizzard, было диагностировано бесплодие. Собственно, проблемы с конфиденциальностью очевидны. Хотя любые данные, доступные Activision Blizzard для изучения, являются абсолютно анонимными, на постоянной основе в компании работает довольно много беременных сотрудниц в частности, около пятидесяти, и это лишь согласные использовать приложение. Некоторые моменты вполне можно связать друг с другом. Более того, такой исход вполне вероятен, на самом деле. Тем не менее, согласно словам Эззарда, информация под строжайшим контролем обрабатывается «сторонним хранилищем данных», чтобы не произошло нежелательного установления личности.

Работодатель не видит персональных данных пользователей. Для сбора статистики информация передаётся в деперсонализованном виде. 

Ovia Health

Ovia сообщила Kotaku: данные используются исключительно для того, чтобы доказать работодателям приложение работает и экономит им деньги, а всевозможная «личная и интимная информация» не передается. Ни при каких обстоятельствах.

Принимая во внимание конфиденциальность и отсутствие осуждения, направленного в сторону сотрудниц, решивших принять небольшую денежную награду за участие в соответствующей программе (к тому же, любые деньги могут нехило пригодиться при рождении ребенка), всё равно есть смысл заметить беспокойство из-за любого мониторинга здоровья со стороны работодателя вполне оправдано. Не исключено, что все эти программы направлены вовсе не на заботу о здоровье семей, а на дальнейшее вмешательство в их жизнь, причём на протяжении нерабочего времени. И всё это, конечно, ради получения важных стратегических данных.

А как вы, дорогие читатели, относитесь к подобным сервисам? Считаете ли их первыми уверенными шагами в мрачное дистопическое будущее или неплохим способом заработать немного денег, в то же время оказав себе полезную услугу? Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

C вами была Vоid! Подготовлено по материалам PCGamer, специально для TGM Tesall Game Magazine.

8
21.04.2019 — 17:15

Работодатель не видит персональных данных пользователей

Не очень понимаю, как это работает. Как можно контролировать работоспособность какой-то сценаристки, если не знаешь, что данные о беременности принадлежат именно ей? :О

А вообще затея интересная. Если бы мне каждый день платили за то, что я сижу на диете, я бы подписался))

21.04.2019 — 17:21

а я слышал о контрактах, запрещающих беременеть сотрудницам корпорации. За такие "косяки" огромные штрафы и расторжение договора. Не знаю насколько это противоречит законодательствам, но некоторые люди добровольно идут в подобное рабство, позволяя финансовым гигантам контролировать их жизнь даже в таких аспектах.

21.04.2019 — 17:35

Summoning, Да не только беременеть, больничный в многих местах не платят и если ты заболел или руку сломал то до свидания, где либо добровольно ты уйдешь, либо по какой угодно негативной причине что припишут тебе и пробуй разбираться через суд.

В достаточном количестве стран такая тема, работник просто заменяемый робот. В азиатских странах на работе люди умирают.

Но не везде такие вещи возможны а корпорации сверхприбыль хотят, и вот такая вещь это легальная лазейка что позволит такие вещи проворачивать.

22.04.2019 — 05:11

Supreme Overlord Malekith, не выдать больничный и прочее это реалии стран третьего мира. в рф, например это норма жизни в частных компаниях. в тех же штатах нет, не человечней. просто последствия иные. у нас, например, по суду ты восстановишься на работу к прежнему начальству. у них это будешь гулять дальше, отсудив свое у компании. а выплаты такие никому не нужны.
в азиатских странах суть в другом. во многом из за особенностей менталитета. в том же китае отпуск в целом от 5 до 10 дней. и они действительно много работают. даже без науськиваний со стороны государства - особенность такая. правда из за обилия работы они бухают как проклятые, ибо фактически это единственное возможное времяпровождения и выпуск пара.
вообще тут ситуация двоякая. с 1 стороны я не могу не согласиться с Дражем, что такая хренатень дает возможность реагировать по поводу беременности (и декрета, со всеми негативными моментами для компании) работодателю и применять превентивные меры. с другой стороны я руководствуюсь при таких мыслях в том числе реалиями РФ. ибо у нас именно так и было бы. на западе же - во первых иски. во вторых несколько иной подход к декрету (его могут взять и мужики, а женщина довольствоваться больничным по родам и всё - дальше строить карьеру) без какой-либо идейной подоплеки. Во вторых, в сша тема декрета развита весьма плохо - декрет это неоплачиваемый отпуск на 12 недель. и гарантий сохранения места нет. так что с другой стороны - тут едва ли настолько дикое желание компаниям расправиться с декретницами и всё же, на мой взгляд, это банально процесс информатизации и компьютеризации достаточно важных с точки зрения медицины аспектов.
и тут еще 1. крупные компании предоставляют свои страховки (в статье всё же указана не только ситуация с декретницами, но и вообще с мониторингом здоровья). быть в курсе здоровья своих работников с целью в том числе и своевременного обращения к врачу - целесообразно. больной, а тем более мертвый работник приносит меньше прибыли, а то и убытки. и вот в контексте этой позиции я и вспомнил про особенности регионов. ибо разный подход. работник - ресурс, который следует расходовать грамотно. инструмент дешевле наладить, чем покупать новый. и работник - ресурс, который проще заменить, чем налаживать. и там и там подход не имеет ничего общего с набившей оскомину гуманностью - это просто капиталистический подход на тему эффективного использования ресурсов. но на мой взгляд первый - более выгоден работнику.

Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

диспансеризация для галочки раз в 2 года или ежедневный мониторинг состояния здоровья с возможностью отслеживать те параметры, по которым ты входишь в группу риска? еще и получать за это деньги? тут уже вопрос не в том, как это будет использовать работодатель, но в том, какой профит дает это работнику (и да, ответ - да)

Maeve09, а потом на собеседовании: "Мы вас не возьмём. У вас здоровье плохое, вы не сможете пахать круглые сутки извините, вы нам не подходите."

при трудоустройстве в РФ, любом, ты проходишь мед комиссию. на отдельные группы должностей - еще и усиленную. я когда подавал документы на гос службу, просто на конкурс, проходил того же психа и нарика (и нет, несмотря на всеобщее предположение, я оказался нормальный и даже не под спидами).
поэтому такой ответ возможен вне зависимости просматривают у тебя что-то или нет.
а вообще, на мой взгляд статья написана слишком однобоко, чтобы судить как-то объективно. нужно больше данных. может быть всё выше сказанное мной бред и суть идеи - тотальный контроль. а может быть - суть - как я и предположил - мониторинг здоровья сотрудников в целом (что в перспективе является крайне продуктивной вещью).

21.04.2019 — 17:21

Ovia сообщила Kotaku: данные используются исключительно для того, чтобы доказать работодателям — приложение работает и экономит им деньги

Как я понимаю это новый способ компаний избежать внезапных декретов с выплатами сотрудницам, ну и операций за счет компаний.

Просто сотрудников что будут с ранними признаками проблем которые в трату денег компании могут перерасти, их будут тихо убирать дабы к компании претензий впринципе бы не могло быть.

Официально никто не может например запрещать детей заводить и рожать, а теперь это на корню предотвращать будут если конечно государство не постучит и не скажет а почему у вас ВСЕ женщины без детей несмотря на хорошее мат. положение. Корпорации экономить будут не хило и их мечта превратить человека в легко заменяемую машину стала на ступеньку ближе.

25.04.2019 — 19:21

Supreme Overlord Malekith, в США нет оплачиваемых государством декретных отпусков. Внезапно.

21.04.2019 — 17:58

Я офанарел, дорогая редакция.
Да мы ж конкретно в будущем.

21.04.2019 — 19:19

Я прямо не знаю, как реагировать.
С одной стороны, как руководитель, который на практике имеет дело в том числе и с декретницами, я очень понимаю Activision Blizzard. В сферах, где замена специалиста требует много времени и средств, это вполне себе неплохой вариант.
С другой - это всё действительно выглядит немного отталкивающе...

администратор
21.04.2019 — 20:07

Зная штаты, все проблемы, которые у дам возникнут в течение беременности, могут обернуться для работодателя огромными выплатами за ущерб здоровью, содранными через суд. Никто не будет разбираться, насколько там виновата корпорация, которую можно ощипать. Так что ничего удивительного. Да и медицина-то ой какая дорогая там.

21.04.2019 — 20:09

Довольно занятная статья, однако

"Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?"

Да запросто, сотка на чаек на дороге не валяется

21.04.2019 — 20:50

Maeve09, а потом на собеседовании: "Мы вас не возьмём. У вас здоровье плохое, вы не сможете пахать круглые сутки извините, вы нам не подходите."

21.04.2019 — 21:30

«Беременные женщины, отслеживающие своё состояние, будут чувствовать себя здоровее и увереннее, смогут лучше контролировать положение, не опасаясь преждевременных родов или необходимости кесарева сечения».
Что-то я не понимаю, как можно было сделать такие выводы? Что, реально, если каждый день фиксировать, тошнило тебя ли нет, то перестанешь бояться кесарева или преждевременных родов? Или чувствовать себя здоровее О_о Бред какой-то. Понятно, что для работодателя основной мотив - финансовый, но прямо об этом никто не скажет. Но неужели кто-то верит в такие заявления?

22.04.2019 — 11:16

Monday,

Что-то я не понимаю, как можно было сделать такие выводы? Что, реально, если каждый день фиксировать, тошнило тебя ли нет, то перестанешь бояться кесарева или преждевременных родов? Или чувствовать себя здоровее О_о Бред какой-то. Понятно, что для работодателя основной мотив - финансовый, но прямо об этом никто не скажет. Но неужели кто-то верит в такие заявления?

Ну, вообще да. Многие кипишуют во время беременности, если некоторое время не посещали врача. Реально считают количество толчков в день на поздних сроках, и если оно меньше "нормы", начинают паниковать. Хотя я хз, как их вообще можно подсчитать.

Финансовый мотив - это понятие растяжимое, на самом деле. В случае большой корпорации с большим количеством узких специалистов, здоровье сотрудников напрямую конвертируется в финансы. То есть работодателю выгодно то же самое, что и работнику - чтоб последний оставался здоровым. На это зачастую тратятся большие деньги.

Даже у нас, в России, все больше крупных компаний включают в соцпакет ДМС. Что для компании отнюдь не дешево - но, видимо, считается более выгодным, чем оплата долгих больничных или предоставление отпусков б/с для посещения бесплатных поликлиник.

21.04.2019 — 21:41

Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

Согласился бы даже за 50

21.04.2019 — 22:30

о контрактах, запрещающих беременеть сотрудницам

повально в микроэлектронной промышленности, да и вообще любой высокотехнологичной химии. + ещё сверху чёткая половая дифференциация. Ибо гормоны и физиология - такая штука, но физику это не интересует.
Производство этих самых наших процов, видях, да и вообще любых высокотехнологичных чипов в идеале работа 18-25 летних девственниц южных народов. Можно и менее жёсткие рамки (что как правило), но выход брака выше.
Но это про адекватно обоснованное. Оно там так ещё с эпохи радиоламп и как-то проблем с вопросом контроля не испытывали.
А так скажу - прям жэсть какая-то. Но таки наше будущее.

Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

В рамках описанного в статье? Нет конечно.

Но неужели кто-то верит в такие заявления?

Практика показывает - очень даже. И очень многие. И в намного более противоречивые.

21.04.2019 — 23:38

Большой брат хочет следить за тобой. Понатыканных на каждом углу камер уже мало для контроля.

22.04.2019 — 01:38

Как мне кажется и это всего лишь предположение, данная программа разрабатывается с целью слежения за здоровьем ни только беременных женщин, но еще и простых сотрудников, то есть по сути данная программа будет отслеживать сотрудников которые не пригодны для работы в той или иной компания на основание своих показателей здоровья, пункт о их непригодности будет заноситься в личное дело, начальством и такой непригодный по здоровью человек(что само по себе расплывчатое определение) не сможет работать в в той или иной отрасли. Так получается?
Опять же, на мой взгляд, это евгеника в своем отвратительном проявление, призванная отбирать самых выносливых "рабов".

Работодатель не видит персональных данных пользователей. Для сбора статистики информация передаётся в деперсонализованном виде.

Это все довольно просто решаемо: допустим у нас в коллективе есть три беременных женщины, они отслеживаются данной программой и в ней они записаны как объекты, один, два и соответственно три, мы не можем знать чьи показания нам демонстрирует программа однако мы предположить кому и какие данные принадлежат, а сделать это просто-вполне достаточно будет направить объект один заниматься той работой которая будет затрачивать больше физических или психологических ресурсов или же вообще обеспечивать спокойными условиями работы в максимальном комфорте. Все показания будут отображаться в программе и соответственно нам, как работодателю останется лишь прикинуть кого мы куда отправляли и чем тот объект занимался в тот момент. А данные о здоровье, это тоже знаете ли персональные данные))
Хотя, возможно, это всего лишь мой СПГС)))

22.04.2019 — 11:06

Вообще, если честно, не вижу, в чем тут может быть проблема и к чему тут паранойя. Мониторинг состояния здоровья - это бузусловно гуд, особенно если статистика собирается анонимно. Анонимная статистика, на самом деле, очень многое может дать корпорации.
Во-первых, это позволяет рассчитать вероятные форс-мажоры, такие как внеплановые отпуска и денежные компенсации, на будущий период.
Во-вторых, позволяет выявить типичные проблемы со здоровьем у сотрудников и принять меры для улучшения ситуации.
В-третьих, мониторинг статистики позволяет более грамотно разработать условия медицинского страхования, что в США особенно важно.
Ну и, наконец, действительно, если работники самостоятельно будут отслеживать свое состояние, это сможет предотвратить будущие проблемы со здоровьем. Работники смогут заранее заметить признаки болезней, таких как рак или, к примеру, депрессия - и вовремя обратиться к нужному врачу. Это сильно повысит эффективность использования медицинского страхования.

То, что якобы программа нужна, чтоб увольнять беременных сотрудниц - полный, извините, бред. Для справки: в США нет трехгодичных декретных отпусков! Там вообще нет никаких декретных отпусков! Беременность - это короткий больничный после рождения ребенка, в случае нормальных родов. И более длинный больничный в случае, например, оперативных родов через Кесарево или родовых тавм. Уже поэтому работодателю гораздо выгоднее, чтоб все беременняшки разродились нормально. А так в плане продолжительности отсутствия на рабочем месте беременная женщина в США мало чем отличается от любого приболевшего сотрудника.

Я бы точно поучаствовала в такой программе, даже если бы доплачивать пришлось мне.

22.04.2019 — 14:47

Тот случай, когда хорошую игру создать уже не можешь, но делать то что - то надо.

22.04.2019 — 17:16

Анонимная статистика, на самом деле, очень многое может дать корпорации.

Супер, я очень рад за корпорации. Только про интересы людей как всегда опять забыли.

22.04.2019 — 17:51

Aeltorken, интересы людей тут, внезапно, учтены. сама идея в целом - и нашим и вашим.

26.04.2019 — 12:20

потом все эти данные публикуются на различных сайтах для всех заинтересованных.
мне случалось работать с такими данными,любезно предоставленными известным антропологическим сайтом.

Авторизуйтесь, чтобы оставить новый комментарий. Или зарегистрируйтесь.